Team Collaboration Blog

28-02-2018
employee-engagement_icon

Medarbejderengagement: Aktiviteter Du Kan Lave Ude af Huset

Dette er anden- og sidste del i serien omkring medarbejderengagement og aktiviteter, du kan lave for at motivere og engagere dine medarbejdere. 

Hvis du ikke allerede har læst første del omkring medarbejderengagement, manglen på samme og hvad du kan gøre ved det, kan du læse den her. Kort fortalt er medarbejderengagement et varmt emne, fordi flere undersøgelser viser, hvor stor en indflydelse medarbejderengagement har på medarbejdernes trivsel, ydeevne og jobtilfredshed.

Når medarbejdere føler et bånd til deres virksomhed - er engagerede, er de ofte villige til at gøre en ekstra indsats på for virksomheden. Det kan være programmøren, der bliver en ekstra time en dag for, at blive færdig med et projekt, eller en medarbejder samler et stykke skrald op for andre uden at blive spurgt om det. Dette følelsesmæssige engagement betyder, at engagerede medarbejdere rent faktisk bekymrer sig om deres arbejde og deres virksomhed. Disse medarbejdere arbejder ikke kun for en lønseddel, eller kun for den næste kampagne, men arbejder på vegne af organisationens mål. Engagerede medarbejdere fører til bedre forretningsmæssige resultater.

 

Virksomheder med engagerede medarbejdere har ifølge Towers Perrin 6% højere nettoresultat.

 

Derfor er det endnu mere vigtigt at fokusere på medarbejderengagement eller manglen på samme.

Trives du ikke på arbejdet, så er det højst sandsynligt fordi, du har en dårlig chef, for mange opgaver og er mere syg end dine kollegaer,” fortæller ledelsesrådgiver Susanne Teglkamp, som har forestået en undersøgelse om sammenhængen mellem trivsel på arbejdspladsen, sygefravær og ønske om jobskifte.

Men det er ikke alene årsagen til mistrivsel. Medarbejderengagement handler ikke kun om medarbejdernes glæde og tilfredshed, som mange forbinder det med. Nøgleordet er ”engagement” som taler mere til den følelsesmæssige tilknytning mellem medarbejderne og deres job.

Der er derfor god grund til at kigge på tiltag, man kan foretage sig for at engagere sine medarbejdere i løbet af arbejdsdagen og efter arbejde. Derfor handler denne artikel om aktiviteter og events du kan lave, når I gerne vil ud af huset. 

 

Udendørs events og aktiviteter, når I gerne vil ud af huset

 

#1 Oplev en sportsbegivenhed

Games.png

Hvis din by har nogle lokale sportshold, hvorfor så ikke tage ud og se en god kamp. Uanset om det er basketbold, håndbold eller fodbold, er det perfekt for enhver sportsfan og endnu en god måde at få de ansatte ud af kontoret og engagere sig omkring en aktivitet.

Er der ikke så mange penge i eventkassen? I stedet for at betale for billetterne, så samarbejd med sportsholdets salgsafdeling og få grupperabat eller nedsatte priser på billetterne. For de ansatte, der gerne vil deltage, kan en nedsat pris på en billet være motiverende til at deltage.

Leder du efter en billigere måde at holde dine medarbejdere aktive og engagerede? Tjek den fulde PDF af denne blog med en komplet liste af aktiviteter, plus flere events og tips til mere engagerede medarbejdere!

 

Share

 

#2 Fredagsbar eller happy hour på den lokale bar 

En stensikker måde til at få dine medarbejder ud af kontoret og ind i et mere afslappet miljø, er Happy hour for dine medarbejdere på en lokal bar eller organisering af en fredagsbar på kontoret. Det er en god måde at få dine ansatte til at være sammen med de kollegaer de normalt ikke arbejder tæt sammen med. Samtidig indbyder det også til at en mere afslappet kommunikation mellem medarbejderne.

Selvom det kan være en god idé at betale for drikkevarer og snacks til ens afdeling, så er det ikke et krav, at man gør det. Bare du giver nogle timer og stedet til at dine medarbejdere kan snakke og engagere sig mere naturligt vil gøre underværker.

 

#3 Gåture i naturen

Park.png

Hvis virksomheden er heldig nok til at have lokale områder med skove og parker, hvorfor ikke tage dem med ud og få noget frisk luft og nyde naturen? Lav en parkdag med nogle udendørs aktiviteter og et sammenskudsgilde, så de ansatte kommer ud med deres kollegaer.

Hvis der ikke er tid til en hel dag, så tilbyd de ansatte lidt tid i løbet af arbejdsdagen til at deltage i gåture i parken, skoven eller ved søen. Det resulterer ikke kun i at medarbejderne socialiserer sig uden for arbejdet, men undersøgelser viser at kontakt med naturen kan give et betydeligt løft i deres produktivitet og mentale velbefindende.

 

#4 I den gode sags tjeneste

Der er ikke noget bedre end en engageret medarbejder, der gør en forskel. Undersøg om der findes velgørenhedsgrupper og frivillige grupper i dit lokalområde og tilbyd nogle tilmeldingsmuligheder til de ansatte, som gerne vil gøre en forskel. Om det er oprydning i en lokal park eller hjælpe med mad til dem der har brug for det, så er det en god idé at skabe et arrangement, hvor dine ansatte samarbejder for hjælpe med at gøre en forskel i lokalsamfundet.

Har du brug for ideer til en frivillige tjanser?

Spørg dine ansatte! Der er en stor chance for, at en har haft eller har kontakt til en lokal velgørenhedsgruppe.

 

#5 Tilbyd kurser, træning og workshops

Courses and Coaching .png

Der er mange måder at vise dine medarbejdere, at du interesserer dig for deres kompetencer og udvikling. En måde at fremme dine medarbejders udvikling er, at tilbyde dem kurser og undervisning i forskellige færdigheder og indenfor forskellige områder.

Dette kan gøres ved, at man inviterer en ekspert i et specifikt emne, samarbejder med en lokal skole eller et certificeret træningsprogram som dine medarbejdere kan tilmelde sig. Som et eksempel samarbejdede min tidligere arbejdsplads med det lokale universitet, som gjorde det muligt for medarbejderne at tilmelde sig kurser til rabatpriser i alle emner fra digital markedsføring til strikning.

Husk, at selvom disse emner ikke går hånd i hånd med din virksomheds efterspurgte kompetencer, bidrager det stadig til din medarbejders interesser og udvikling og i sidste ende forøger det engagementet til arbejdet og virksomheden.

 

#6 Skattejagt

Det er en perfekt idé, når du får en ny medarbejder eller besøgende udefra. Lav en skattejagt for dine medarbejdere, som får dem til at konkurrere om at finde bemærkelsesværdige steder, statuer, mad eller andre ting i byen eller i virksomheden. Det kan organiseres ved at give afdelingen en tjekliste af ting de skal samle sammen rundt omkring i byen.

Det kan gøres endnu nemmere ved at bede medarbejderne om at bruge deres mobiltelefoner til at tage billeder af de udvalgte steder i byen. De kan sende deres billeder til dommeren for at få point. Det er endnu en sjov og nem måde at motivere sine medarbejdere, og det kan nemt arrangeres over en frokost eller en fredag eftermiddag.

Har du brug for mere inspiration til hvordan du kan motivere dine medarbejdere?Download PDF'en med en komplet liste med ideer til aktiviteter, der vil teste dine medarbejderes fokus, samarbejde og kommunikation.

 

Sådan kan du også øge medarbejderengagement 

Når folk taler om vigtigheden af engagerede medarbejdere, er det ofte lig med at medarbejderne føler sig forbundet til deres arbejde og deres kollegaer. Der har være utallige undersøgelser, som har lavet de samme konklusioner: kommunikation mellem medarbejdere og ledere påvirker medarbejdernes jobtilfredshed og ydeevne på arbejdspladsen. Dårlig kommunikation kan derfor nedsætte effektiviteten blandt medarbejderne og bremse lysten til at tænke i nye tanker og nedsætte den generelle jobtilfredshed.

En nem, men effektiv måde at opmuntre til kommunikation og samarbejde blandt medarbejderne er at forbedre kontorets kommunikationsplatform. Dette kan gøres ved noget så simpelt som et internt nyhedsbrev eller magasiner eller et mere teknologisk, langtidssigtet boost: opdater dit virksomheds intranet

 

Viden er ikke alt

Tillykke! Du er nu velinformeret omkring de utallige fordele ved engagerede medarbejdere og de mange konsekvenser der kan opstå hvis dine medarbejdere er uengagerede. Du har endda fået flere end 12 ideer til at gøre uengagerede medarbejdere til engagerede supermedarbejdere.

Men ligesom med medarbejderengagement så er viden ikke målet, men et fundament. Så husk at gøre brug af nogle af disse engagerende events og aktiviteter for se dine medarbejders engagement og produktivitet vokse med deres arbejde.

Relaterede artikler
Employee_engagement_Event_ideas_forside_dansk
Whitepaper

Den Ultimative Guide til at Engagere Dine Medarbejdere

Her får du en komplet guide med 25 ideer til aktiviteter du kan lave sammen med dine medarbejdere for at øge deres engagement og motivation på arbejdspladsen.
Candace E. Stephens
Blog Author
Candace E. Stephens
Candace er en af vores marketingpraktikanter. Hun er en af vores marketing praktikanter. Hun har en passion f SEE ALL POSTS

Colibo Events

custom_widget
28-09-2017

Intranet in housing associations

Learn from the Danish housing association FAB's experiences..

custom_widget
17-10-2017

eKommune Expo in Oslo, Norway

Meet our experts and learn about intranet for municipalities
custom_widget
07-09-2017

The social intranet 2017 - Join us free of charge

Join our experts online to get an introdution to Colibo.